“التجارى الدولى” الأفضل شرق أوسطيًا فى تشجيع المشاركة الفعالة للموظفين
لا يوجد نجاح بالصدفة.. هذه المقولة تنطبق على البنك التجاري الدولي- مصر ففي ظل اهتمام البنك بالنجاح والتميز ليس فقط في القطاع المصرفي على مستوي مصر فحسب ولكن أيضا على مستوي الشرق الاوسط وافريقيا، بل يهتم البنك أيضاً بدعم الذين يتحملون مسؤولية تحقيق هذا النجاح وهم موظفي البنك التجاري الدولي -مصر.
تلك الاستراتيجية المتميزة والتزام البنك نحو الموظفين تأتي دائما بثمارها من حيث تحقيق أداء متميز والحصول على التقدير من المؤسسات العالمية مثل آسيان بانكر والتي منحت البنك جائزة أفضل مبادرة في الشرق الأوسط لتشجيع المشاركة الفعّالة للموظفين.
أوضحت آسيان بانكر أن من مقومات اختيار البنك التجاري الدولي-مصر لتلك الجائزة هي سعي البنك المستمر إلى غرس خصال الالتزام بين موظفيه لتحقيق النجاح كفريق عمل واحد مما يحقق الإنجازات المتوالية للمؤسسة. كما يحرص البنك على تنمية قدرات العاملين وتحفيزهم على المشاركة الفعّالة، حيث يقوم البنك دوريا بقياس مدى فاعلية مشاركة الموظفين عن طريق إجراء دراسات استقصائية خارجية ومجموعات استطلاع الرأي الداخلية، وبناءً على نتائج تلك الاستطلاعات والدراسات، يقوم البنك بصياغة خطط عمل لتحسين مناطق الضعف في العمل إن وجدت وتطوير مهارات العاملين.
وقد أكدت مؤسسة آسيان بانكر أنه طبقا لاستطلاعات الرأي، فإن الموظفين فخورين بالعمل في البنك التجاري الدولي-مصر، بل ويوصون الآخرين بالعمل في هذه المؤسسة. كما أن البنك يمنح مكافآت وحوافز مرتبطة مباشرة مع الأداء مما يعني أن الجميع في سباق مع النجاح والتميز.
وتعليقا علي هذا الفوز، أكد هشام عز العرب- رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب للبنك التجاري الدولي-مصر: هذه الجائزة تحديداً تأتي لتؤكد المبادئ التي يقرها البنك والتي تتلخص في العمل بروح الفريق وسط استراتيجية واضحة. وأضاف أن العنصر البشري يأتي على رأس أولويات واهتمامات البنك التجاري الدولي-مصر، إيماناً بأنه العنصر الأهم في سلسلة النجاحات والاهتمام به لا يجب أن يتوقف عند مرحلة محددة وإنما هناك استمرارية دائمة في الحفاظ على العنصر البشري، وتحفيزه للعمل بروح الفريق لأن سوياً نستطيع تقديم الأفضل للعملاء في كافة قطاعات المؤسسة وبالتالي يعود النجاح علي البنك بالكامل.
جدير بالذكر، تقييم آسيان بانكر لاختيار الفائزين بالجوائز قد شمل أكثر من 100 مؤسسة من منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا عبر 30 دولة مختلفة واستمرت عملية التقييم ثلاثة أشهر بأسس وقواعد صارمة تقوم على أساس بطاقة الأداء المتوازن والشفافية التامة في تحديد الفائزين.
CNA– الخدمة الاخبارية